Trainer-Ausbildung in Frankfurt

Um die nächste Stufe dieser Ausbildung absolvieren zu können, wird ein anerkanntes NLP Master Zertifikat vom DVNLP vorausgesetzt. Zusätzlich müssen Sie seit Ihrer NLP Practitioner Ausbildung mindestens zwei Jahre praktische NLP-Erfahrung vorweisen können. Nur dann sind Sie für diese Ausbildungsstufe qualifiziert.

Der schriftliche Prüfungstest gewährleistet, dass alle grundlegenden Aspekte des DVNLP vermittelt wurden, was zu einer Sicherung der Qualität führt. Durch den Test wird nachgewiesen, dass vor allem das Verständnis und die Integration der kognitiven Inhalte gewährleistet sind.

Durch das praktische Testing hat der Absolvent die Möglichkeit, seine erlernten Trainings-Skills erfolgreich zu präsentieren und ihre Integration zu demonstrieren. Der Kurs beinhaltet mindestens zwei längere Präsentationen vor einer qualifizierten Gruppe, bestehend aus mindestens sechs Teilnehmern. Dabei werden vorgegebene Aufgaben gestellt, die eine Dauer von mehr als 20 Minuten haben. Im Anschluss erhalten die Absolventen wertvolles Feedback sowohl von der Gruppe als auch von den Lehrtrainern.

Jeder kann reden, aber nur Wenige beherrschen die Kunst des richtigen Sprechens. Hast du dich jemals gefragt, was charismatische Redner von anderen unterscheidet? Um die Zuhörer in den Bann eines Vortrags oder einer Rede zu ziehen, können verschiedene NLP-Techniken eingesetzt werden. Egal, ob du eine Führungskraft, Berater oder Speaker bist, deine Sprache und dein Körper sind die Werkzeuge, um andere mitzureißen und zu überzeugen. Entdecke die geheimen Mechanismen, die deine Redekunst noch wirkungsvoller machen können.

Unternehmen legen immer mehr Wert darauf, das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter zu entfesseln und zu nutzen. Mit Schlagworten wie "New Work", "Agile Arbeitsweisen" und Selbstorganisation wird deutlich, dass Fähigkeiten, die eine optimale Lernatmosphäre und -umgebung schaffen, immer wichtiger werden. In unserer NLP-Trainer-Ausbildung lernst du genau das!

Die Zusammenarbeit von Menschen in einer Gruppe wird maßgeblich von der Gruppendynamik beeinflusst, ob sie harmonisch oder sogar konträr ist. Obwohl es schwer ist, die Gruppendynamik zu kontrollieren, kannst du mit dem richtigen Wissen einen erheblichen Einfluss auf die Kooperation ausüben, indem du die Gruppendynamik aktiv nutzt. Die Dynamik innerhalb eines Teams bestimmt, wie gut es mit Dysfunktionen umgeht und aus den Herausforderungen lernt. Sich dieser Dynamik bewusst zu sein, ist von hoher Bedeutung.

"Gesteuerte Selbstorganisation: Das erfolgreiche Zusammenspiel von Unternehmen"

Eine scheinbar widersprüchliche Kombination ist "gesteuerte Selbstorganisation" auf den ersten Blick. Insbesondere Unternehmen stellen sich heutzutage die Frage, wie Selbstorganisation nicht in Anarchie ausarten, sondern vielmehr gemeinschaftlich und zielgerichtet umgesetzt werden kann. Doch hier können wir schon vorab sagen: Es funktioniert! Wie? Durch die gemeinsame Verfolgung von Zielen, das Schaffen von Sinnkopplung und die Bereitstellung geeigneter Rahmenbedingungen, die das Lernen fördern.

Wenn du mehr über diese Themen erfahren möchtest, bekommst du hier einen Einblick.

1. Design von Präsentationen
2. Pacing, Rapport und Leading von/mit Gruppen und Einzelnen
3. Anwendung visueller Präsentationstechniken
4. Herstellen einer Lernatmosphäre
5. Design von Übungen
6. Metaphorische Prozessinstruktionen und Preframings
7. Geben von Feedback auf verschiedenen Ebenen
8. Interventionen mit Einzelnen und Gruppen
9. Störungen, Kritik, Ablehnung und problematische Verhaltensweisen utilisieren
10. Zielgerichtet verdeckt Kommunizieren
11. Zielgerichtete Erweiterung des eigenen Modells von der Welt
12. Mindestens zwei Präsentationen vor einer qualifizierten Gruppe